Recruiting mit System – Prof. Dr. Volker Stiehl bei ProcessPitch
Gute Leute zu finden, ist schwer? Vielleicht liegt es am Prozess.
In Folge 45 des Podcasts ProcessPitch dreht sich alles um eines der dringendsten Themen unserer Zeit: modernes, strukturiertes Recruiting. Mit dabei: Prof. Dr. Volker Stiehl, Teil des Procubator-Teams und Experte für prozessorientierte Unternehmensführung.
Im Gespräch mit Mirko Pawlak, der mit ProcessPitch einen beeindruckenden Raum für echte Praxisimpulse geschaffen hat, beleuchtet Volker Stiehl den Recruitingprozess aus einer ungewohnten, aber umso wichtigeren Perspektive: Recruiting ist kein Bauchgefühl – sondern ein strukturierter Prozess mit klaren Rollen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten.
Wenn Recruiting zur Chefsache wird
Viele Unternehmen suchen händeringend nach Talenten – aber scheitern an der eigenen Intransparenz.
In der Podcast-Folge wird deutlich, woran das liegt:
Oft fehlt eine klare Definition der gesuchten Rolle.
Prozesse sind nicht abgestimmt oder schlicht zu langsam.
Führungskräfte sehen Recruiting nicht als ihre Aufgabe – mit fatalen Folgen.
Prof. Dr. Volker Stiehl macht deutlich: Nur wenn das Recruiting als Teil der Wertschöpfung begriffen wird, kann es echte Wirkung entfalten. Es braucht Transparenz, klare Abläufe und die Bereitschaft, als Organisation dazuzulernen.
Drei zentrale Takeaways aus der Folge:
Struktur schlägt Zufall
Ein definierter Prozess, abgestimmt zwischen HR und Fachbereich, ist der Schlüssel zu nachhaltigem Recruiting-Erfolg.Führungskräfte müssen mitziehen
Wer sich als Entscheider aus der Verantwortung zieht, bremst den gesamten Prozess.Employer Branding beginnt intern
Ein ehrlicher, klarer und wertschätzender Umgang mit Bewerbenden wirkt nach außen – und entscheidet mit darüber, wer sich überhaupt bewirbt.
Procubator denkt Recruiting als Prozess
Für Procubator ist Recruiting nicht nur ein HR-Thema – sondern ein strategischer Baustein in der Prozesslandschaft von Unternehmen. Mit dem Know-how von Expertinnen und Experten wie Prof. Dr. Volker Stiehl helfen wir Organisationen, ihre Recruiting-Prozesse nicht nur zu analysieren, sondern praxisnah zu optimieren.